Page 10 - Westerwaldbank Jahresbericht 2022

Respekt, Achtsamkeit,

Individualität

Das Herzstück der Westerwald Bank sind
die Menschen, die hier arbeiten.

Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeitenden. Potenzialentwicklung findet alle zwei Jahre mittels eines
Die Westerwald Bank ist stolz darauf, dass es ihr gelun- Bewerber- und Auswahlverfahrens statt. Ein individueller
gen ist, mit ihrer strategischen Unternehmensführung Qualifizierungsplan hilft den ausgewählten Teilnehmen-
den Nachhaltigkeitsgedanken bei allen Beschäftigten den, sich auf künftige Aufgaben vorzubereiten.
grundlegend zu verankern. Als Arbeitgeber legen wir
hohen Wert auf Gleichstellung, Familienfreundlichkeit und Das Ergebnis 2022 kann sich sehen lassen:
Gesundheitsförderung. Aus diesem Grund investieren wir • 1.255 Seminartage für die Beschäftigten und
in die betriebliche Gesundheitsförderung und schaffen ein zusätzlich 296 Tage für die Azubis
achtsames Umfeld, das auf die individuellen Bedürfnisse
der Menschen, die hier arbeiten, eingeht. Die Aus- und Wei- • 31 Mitarbeitende absolvieren derzeit einen
nebenberuflichen Studiengang
terbildung unserer Beschäftigten fördern wir mit einem
Talentmanagement und berücksichtigen dabei aber auch die • Mehr als ein Drittel aller Beschäftigten nehmen
Belange älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. regelmäßig an gezielten Personalentwicklungs-
maßnahmen teil
Auch Personalpolitik muss nachhaltig sein
Ein erfolgreiches Unternehmen braucht engagierte Mitar- Das bedeutet im Durchschnitt drei Tage für die Weiter-
beitende, die sich mit den Werten der Nachhaltigkeit iden- bildung pro Mitarbeitendem und sieben Tage pro Azubi.
tifizieren. Das gelingt, wenn ein Betrieb sich „kümmert“,
und zwar im Sinne der Förderung und Perspektivgebung.
Nur dann entsteht eine Win-Win-Situation, von der dau-
erhaft alle Beteiligten profitieren. Das stärkt die Position
der Westerwald Bank als attraktiven Arbeitgeber und es
qualifiziert uns als kompetenten Ansprechpartner gegen-
über unseren Kundinnen und Kunden. Wir nehmen regel-
mäßig an TOP JOB-Befragungen teil und erhalten dadurch
ein klares Bild hinsichtlich der Führungsqualität und der
Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Für Verbesserungen
sind wir jederzeit offen. Als
engagierter Arbeitgeber
wurden wir bereits mehr-
fach für unsere Arbeitskul-
tur ausgezeichnet. Auch in
diesem Jahr erhielten wir –
als Ergebnis der Befragung
von 2022 – erneut das TOP
JOB-Siegel „Bester Arbeit-
geber 2023“.

10