Page 11 - Westerwaldbank Jahresbericht 2022

Mehr Frauen in
Respekt, Achtsamkeit, Jeannette Ott Führungspositionen sind

eine Chance!
Individualität

Manchmal kommt es anders, als man denkt. Bestes Beispiel Besonders stolz sind wir auf die Entwicklung des Frau-
ist die 24-jährige Jeannette Ott. enanteils im Aufsichtsrat der Westerwald Bank. In Zeiten, in
Sie beginnt 2018 ihre Ausbildung bei der Westerwald Bank denen viel über gesetzliche Quoten diskutiert wird, sind in
und hat ehrgeizige Ziele: Nach einem guten Abschluss will unserem Aufsichtsrat fünf von zwölf Positionen von Frauen
sie in die Kundenberatung vor Ort wechseln und dann ne- besetzt. Das entspricht einer Quote von mehr als 41 Prozent
benbei ein berufsbegleitendes Studium beginnen. Doch ein und liegt damit deutlich über dem Bundesdurchschnitt.
halbes Jahr vor Ausbildungsende wird sie schwanger. Trotz-
dem schafft sie es, die Ausbildung ganz normal zu Ende zu Ein Meilenstein: mobiles Arbeiten
bringen. Die Westerwald Bank unterstützt sie dabei und Seit 2022 ist mobiles Arbeiten in der Rahmenbetriebsver-
sucht gemeinsam mit ihr nach Lösungen, Kind und Karriere einbarung verankert. Bis zu zwei Tage pro Woche können
miteinander zu verbinden. Ihre damals größte Herausforde- Kolleginnen und Kollegen von zu Hause aus mobil arbeiten.
rung: für ihren Sohn Milas da zu sein, in Vollzeit zu arbeiten Das ermöglicht eine flexible Arbeitszeitgestaltung und freie
und gleichzeitig für die Prüfung zu lernen – und dann auch Wahl des Arbeitsortes.
noch Zeit für ihr geliebtes Pferd zu haben. Nachdem sie ihre
Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hat, arbeitet Jean- Aber das Modell lässt sich weiterdenken: Vorstellbar wäre,
nette Teilzeit im medialen Vertrieb, wozu zwei Spätdienste wenn Mitarbeitende sich in Absprache einen Arbeitsplatz
in der Woche gehören. „Man muss gut organisiert sein und teilten. Langfristig ließen sich dadurch Gebäudekapazitäten
Prioritäten setzen", erzählt sie. „Zurzeit steht Milas noch und Ressourcen einsparen. Doch das ist Zukunftsmusik –
im Vordergrund, aber dennoch möchte ich mich in Zukunft noch …
beruflich weiterentwickeln.“

Diversität und gleiche Chancen für alle
Weil uns Chancengerechtigkeit als ein zentrales Element
unserer Personalpolitik so wichtig ist, haben wir 2021
freiwillig eine Diversitätsrichtlinie verabschiedet. Das heißt
konkret: Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen,
unabhängig von kulturellen Perspektiven, Überzeugungen,
ethnischen Hintergründen, sexueller Orientierung oder
Geschlechtsidentität.

Gleichzeitig haben wir uns verpflichtet, den Anteil der
Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Speziell hierfür
wurden bereits 2021 drei bereichsspezifische Trainee-Pro-
gramme gestartet, die mit Frauen besetzt sind. Außerdem
starten wir bereits seit Jahren regelmäßig mehrjährige
Potenzial-Förderprogramme, mit denen gezielt auf mögliche
Führungsaufgaben vorbereitet wird. Auch hier sprechen wir
gezielt Frauen an, um ihren Anteil zu erhöhen.

11