Page 12 - Westerwaldbank Jahresbericht 2022

Respekt, Achtsamkeit,

Individualität

Übrigens:

GESUNDHEIT – UNSER BETRIEBLICHES
GESUNDHEITSMANAGEMENT (BGM)

Wer Fehlzeiten senken und Krankheitskosten sowie die
Stimmung im Unternehmen weiter verbessern möchte,
braucht auch ein gut organisiertes Gesundheitsmanage-
ment. Wir haben das in unserem Leitbild wie folgt verankert:

„Fairer Arbeitgeber mit einem besonderen
Anspruch an die Gesundheit unserer
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“.

Im Blick haben wir dabei die Förderung und Stabilisierung Ein Baustein unseres BGM ist das JobRad
der Gesundheit, aber auch die Prävention. Regelmäßige Mit dem JobRad sammelt die Westerwald Bank Pluspunkte
Sportangebote wie Nordic Walking, Yoga, Wirbelsäu- für die Umwelt und macht gleichzeitig ihre Mitarbeitenden
lengymnastik und Zumba gehören ebenso dazu wie die auf fit. Und so funktioniert’s: Die Angestellten suchen sich ihr
gesunde Ernährung ausgerichteten Kochkurse. Wunschrad aus, der Arbeitgeber übernimmt das Leasing
Für diejenigen, die sportlich lieber individuell unterwegs und überlässt das Bike den Mitarbeitenden. Und die kön-
sind, bezuschussen wir Fitnessverträge in diversen Sport- nen damit zur Arbeit radeln und/oder sich in ihrer Freizeit
studios. sportlich betätigen, damit einkaufen oder auch auf Reisen
gehen. Vorteil: Die Mitarbeitenden sparen gegenüber einem
Die Teilnahme an Firmenläufen ist für unsere Lauf-Com- herkömmlichen Kauf bis zu 40 %. Über 80 Kolleginnen und
munity obligatorisch. Zu dieser zählen mittlerweile auch Kollegen haben sich bisher für ein JobRad-Leasing der
viele Ehe- und Lebenspartner*innen, die mit der gleichen Westerwald Bank, das übrigens auch Familienmitglieder
Begeisterung für die Westerwald Bank an den Start gehen. nutzen können, entschieden.
Doch geht es hierbei schon lange nicht mehr nur um Ge-
sundheitsprävention – diese gemeinsamen Events stärken
den Teamgeist und machen Spaß.

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